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목차
육아는 더 이상 엄마만의 몫이 아닙니다. 아빠도 당당히 육아에 참여할 수 있도록 제도적으로 뒷받침하는 시대가 왔습니다. 특히 2025년부터는 ‘아빠 육아휴직 보너스제’의 급여가 일반 육아휴직 급여 수준으로 인상되며, ‘맞돌봄 문화’ 확산에 탄력이 붙을 것으로 기대됩니다.
‘아빠 보너스제’란 무엇인가요?
‘아빠 육아휴직 보너스제’는 부부가 모두 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째로 육아휴직을 쓰는 배우자에게 지급하는 추가 혜택입니다. 보통 아버지가 두 번째 육아휴직자가 되는 경우가 많아 ‘아빠 보너스제’로 불리는데요, 기존에는 첫 3개월간만 급여가 높게 지급되었고, 이후 급여는 일반 육아휴직급여보다 낮은 수준이었습니다.
하지만 2025년부터는 일반 육아휴직급여와 동일한 수준으로 혜택이 인상되며, 아빠들이 보다 적극적으로 육아에 참여할 수 있는 환경이 마련됩니다.
무엇이 바뀌나요?
항목변경 전변경 후 (2025년 시행)적용 대상 부모 중 두 번째 육아휴직자 동일 급여 수준 3개월 후 통상임금의 50% (상한 120만 원) 일반 육아휴직 급여와 동일 소급 적용 미적용 변경 후 최초 적용자부터 적용 이로써 '급여 역차별'이라는 비판을 해소하고, 육아에 적극 참여하는 아빠들에게도 실질적인 지원이 이루어지게 됩니다.
정책의 목적은?
- 맞돌봄 문화의 정착
엄마와 아빠가 함께 육아하는 문화가 자리 잡을 수 있도록 제도적으로 촉진합니다. - 아빠의 육아 참여 장려
급여 감소에 대한 부담을 덜어 아빠들의 육아휴직 활용률을 높이려는 목적입니다. - 출산율 하락 대응
육아에 대한 부담 완화를 통해, 장기적으로는 저출산 문제 해결의 한 축으로 작용할 수 있습니다.
기대되는 효과는?
- 육아휴직 신청자 증가
아빠의 육아휴직 비율은 매년 상승 중이지만 여전히 저조한 수준입니다. 이번 개편은 이를 가속화할 수 있는 촉매제가 될 것입니다. - 소득 불균형 해소
동일한 육아휴직을 사용하는데도 급여 수준이 다른 문제를 해결하여, 공정한 제도 운용이 가능해집니다. - 기업 내 인식 개선
아빠의 육아휴직 사용이 일반화되면, 기업에서도 남성 육아휴직에 대한 인식 개선이 기대됩니다.
문의 및 안내
- 정책 소관 부처 : 고용노동부 여성고용정책과
- 전화번호 : 044-202-7446
- 관련 법령 : 고용보험법 시행령 일부개정령안 (2025년 7월 29일 국무회의 통과)
마무리 요약
2025년부터 아빠도 일반 육아휴직 급여 수준으로 혜택을 받을 수 있는 시대가 열립니다. 육아에 적극적으로 참여하고 싶은 아빠들에게 경제적 제약은 이제 더 이상 걸림돌이 아닙니다. 대한민국은 점점 더 **‘육아친화적 사회’**로 나아가고 있으며, 이번 개정은 그 중요한 첫걸음입니다.
육아는 함께할 때 더 아름답습니다.
‘아빠 보너스제’, 더는 고민하지 말고 지금부터 준비하세요! - 맞돌봄 문화의 정착
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