배우자 출산휴가 제도 나는 받을 수 있나? 신청조건, 신청방법

최대 20일 유급 + 통상임금 100% 지원받는 법!

신생아의 울음소리는 새로운 가족의 시작입니다.
이 아름다운 순간에 아빠가 함께할 수 있도록, 정부는 ‘배우자 출산휴가’ 제도를 통해 최대 20일의 유급휴가와 급여를 지원하고 있습니다.
지금 이 혜택을 놓치지 마세요!
2025년부터는 배우자가 출산하면 남편도 최대 20일간 유급휴가를 받을 수 있습니다. 정부는 중소기업 근로자를 대상으로 통상임금 100%의 급여(최대 1,607,650원)를 지원하며, 휴가는 출산일 기준 120일 이내, 최대 3회로 나눠 사용할 수 있습니다. 신청 절차, 자격 조건, 고용센터 방문 방법까지 이 글에서 모두 안내드립니다. 육아를 함께 시작하고 싶은 예비 아빠라면 지금 꼭 확인하세요!

 

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배우자 출산휴가란?

• 대상: 배우자(아내)가 출산한 근로자(남편)
• 기간: 유급 20일
  • 단, 실제 근로제공일만 휴가일수로 산정
• 사용기한: 출산일 기준 120일 이내 종료
• 분할 사용 가능: 최대 3회 분할 (총 4회 나눠 사용 가능)

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배우자 출산휴가 급여지원 내용

항목내용

지원 대상	우선지원 대상기업 소속 근로자 (즉, 중소기업 근로자)
지원 기간	출산휴가 사용기간 중 실제 휴가일
급여 수준	통상임금 100% (2025년 상한액: 1,607,650원)
신청기한	휴가 종료 후 12개월 이내
신청 방법	거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용센터 방문 신청

 

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중요한 체크포인트

1. 한 번에 다 안 써도 OK!
   휴가는 최대 3회로 나눠 사용할 수 있어 유연한 가족 돌봄이 가능해요.
2. 중소기업 우대 정책!
   우선지원 대상기업 소속이면 급여를 100% 보전 받을 수 있어 경제적 부담이 없습니다.
3. 온라인 정보 확인
   고용노동부 고용센터에서 가까운 센터 정보 및 서류양식 확인 가능!

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자주 묻는 질문(FAQ)

Q. 대기업 근로자도 사용할 수 있나요?

A. 네, 휴가 자체는 가능합니다. 다만 급여지원은 중소기업에만 적용됩니다.

Q. 아내 출산일 전에도 사용할 수 있나요?

A. 원칙적으로 출산 당일 이후부터 사용 가능하며, 출산일로부터 120일 내 종료되어야 합니다.

Q. 자영업자도 해당하나요?

A. 아쉽지만 자영업자나 프리랜서는 이 제도의 급여 지원 대상이 아닙니다.

 

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마무리

육아의 시작은 가족 모두의 참여로 더욱 따뜻해집니다.
이제는 ‘출산은 아내만의 몫’이 아닌, ‘함께하는 부부의 일’입니다.

2025년 배우자 출산휴가 제도를 통해,
시간과 경제 모두를 확보하며 소중한 순간을 함께하세요.

📞 문의는 국번 없이 ☎ 1350 (고용노동부 고객상담센터)
📍 또는 가까운 고용센터 방문으로 신청할 수 있어요.

 

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